انواع تیپ های شخصیتی در روانشناسی

تیپ های شخصیتی معمولاً برای درک و دسته بندی افراد بر اساس الگوهای رفتاری، ترجیحات و ویژگی های آنها استفاده می شود. سیستم های تایپ شخصیت مختلفی وجود دارد، اما یکی از شناخته شده ترین آنها نشانگر نوع مایرز-بریگز (MBTI) است. در اینجا برخی از تیپ های شخصیتی کلیدی بر اساس MBTI آورده شده است:

• ISTJ – درون گرا، حس کننده، تفکر، قضاوت
• ISFJ – درونگرا، حسگر، احساس، قضاوت
• INFJ – درونگرا، شهودی، احساسی، قضاوت کننده
• INTJ – درونگرا، شهودی، تفکر، قضاوت
• ISTP – درونگرا، حسگر، تفکر، ادراک
• ISFP – درونگرا، حسگر، احساس، ادراک
• INFP – درونگرا، شهودی، احساسی، ادراک کننده
• INTP – درونگرا، شهودی، متفکر، ادراک کننده
• ESTP – برونگرا، حسگر، تفکر، ادراک
• ESFP – برونگرا، حس، احساس، ادراک
• ENFP – برونگرا، شهودی، احساسی، ادراک کننده
• ENTP – برونگرا، شهودی، تفکر، ادراک
• ESTJ – برونگرا، حس کننده، تفکر، قضاوت
• ESFJ – برونگرا، حس، احساس، قضاوت
• ENFJ – برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوت کننده
• ENTJ – برونگرا، شهودی، تفکر، قضاوت

هر یک از این انواع ترکیبی از چهار دوگانگی مختلف را نشان می دهد: درونگرایی (I) در مقابل برونگرایی (E)، حس کردن (S) در مقابل شهود (N)، تفکر (T) در مقابل احساس (F) و قضاوت (J) در مقابل ادراک (P).

تست هوش وکسلر را در نودی یاد بگیرید.

به خاطر داشته باشید که شخصیت یک جنبه پیچیده و چند بعدی از افراد است و این تیپ ها تنها راهی برای درک و توصیف الگوهای مختلف رفتار و تفکر هستند. سایر سیستم های تایپ شخصیت مانند پنج ویژگی شخصیتی بزرگ نیز بینش های ارزشمندی در مورد شخصیت افراد ارائه می دهند.

بهترین تست های شخصیتی

چندین تست شخصیتی معتبر و پرکاربرد وجود دارد که می تواند بینش های ارزشمندی را برای درک شخصیت افراد ارائه دهد. در اینجا تعدادی از بهترین تست های شخصیتی برای درک بهتر افراد آورده شده است:

نشانگر نوع مایرز-بریگز (MBTI): همانطور که قبلا ذکر شد، MBTI یکی از محبوب ترین و شناخته شده ترین تست های شخصیتی است. افراد را بر اساس چهار دوگانگی ارزیابی می کند که در نتیجه 16 تیپ شخصیتی مختلف به وجود می آید.

پنج ویژگی شخصیتی بزرگ (مدل پنج عاملی): مدل پنج بزرگ پنج ویژگی اصلی شخصیت را اندازه گیری می کند: گشودگی به تجربه، وظیفه شناسی، برون گرایی، توافق پذیری و روان رنجوری. این یک مدل به طور گسترده مورد تحقیق و احترام در روانشناسی است.

ارزیابی DISC: این آزمون افراد را به چهار تیپ شخصیتی اصلی طبقه بندی می کند: تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه شناسی. اغلب در محل کار و فعالیت های تیم سازی استفاده می شود.

16PF (پرسشنامه عامل شانزده شخصیت): این آزمون 16 عامل اصلی شخصیت را اندازه گیری می کند و تجزیه و تحلیل جامع تر و دقیق تری از شخصیت افراد ارائه می دهد.

انیاگرام: انیاگرام افراد را به 9 تیپ شخصیتی مختلف دسته بندی می کند که هر کدام نشان دهنده جهان بینی و انگیزه متفاوتی هستند.

StrengthsFinder: به جای تمرکز بر نقاط ضعف، StrengthsFinder نقاط قوت یک فرد را از 34 موضوع بالقوه شناسایی می کند. این به افراد کمک می کند تا استعدادهای خود را کشف کرده و از آنها استفاده کنند.

تست لکه جوهر رورشاخ: این یک تست روان‌شناختی فرافکنی است که در آن افراد یک سری لکه‌های جوهر را تفسیر می‌کنند و جنبه‌هایی از شخصیت و احساسات خود را آشکار می‌کنند.

پرسشنامه شخصیت چند مرحله ای مینه سوتا (MMPI): MMPI که در ابتدا برای تشخیص اختلالات سلامت روان ساخته شد، اکنون برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی و آسیب شناسی روانی استفاده می شود.

Keirsey Temperament Sorter (KTS): بر اساس MBTI، این آزمون افراد را به چهار مزاج طبقه بندی می کند: صنعتگر، نگهبان، ایده آل گرا و منطقی.

DiSC، Myers-Briggs، یا Big Five Variations برای زمینه‌های خاص: برخی سازمان‌ها و مشاوران انواع مختلف این تست‌ها را متناسب با صنایع خاص، نقش‌های شغلی یا پویایی تیم توسعه می‌دهند.

لازم به یادآوری است که این تست‌ها می‌توانند بینش‌های ارزشمندی در مورد ویژگی‌های شخصیتی و ترجیحات ارائه دهند، اما آنها معیارهای قطعی برای کل شخصیت یک فرد نیستند. افراد پیچیده و چند بعدی هستند و هیچ آزمونی نمی تواند تمام جنبه های یک فرد را به طور دقیق نشان دهد. علاوه بر این، استفاده از این آزمون‌ها به‌طور اخلاقی و مسئولانه و با رعایت حریم خصوصی و رضایت افراد بسیار مهم است.

محسن